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人力資源勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者來說有什么影響时间：2021-12-27 16:41:00 作者：武漢代理記賬【原创】 說起人力資源勞務(wù)派遣，更多人覺得應(yīng)該取消，認(rèn)為人力資源勞務(wù)派遣這種用工方式方便了派遣單位剝削勞動(dòng)者。確實(shí)，這種情況在以前確實(shí)存在，但是隨著勞動(dòng)法規(guī)的日趨完善，監(jiān)管力度日漸加大，上述情況基本杜絕了。說起人力資源勞務(wù)派遣的前景，我們不妨說一下它對(duì)勞動(dòng)者來說有什么影響。 首先對(duì)勞動(dòng)者而言：其中最大的優(yōu)勢(shì)就是可以充分的體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主，由于勞動(dòng)者個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，當(dāng)合同期滿，便可毫無障礙的進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇工作崗位。若勞動(dòng)者選擇回到派遣公司，該派遣公司將根據(jù)勞動(dòng)者的相關(guān)需求，重新為其安排新的工作，同時(shí)將有豐富的公共資源，供勞動(dòng)者選擇。 其次，在人力資源勞動(dòng)派遣的合同期內(nèi)，派遣公司作為用人主體，在個(gè)人報(bào)酬、福利的執(zhí)行上，能夠嚴(yán)格按照國(guó)家的法律政策進(jìn)行操作同時(shí)，在勞動(dòng)者與企業(yè)雙方的雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者要相對(duì)處于弱勢(shì)，而人力資源勞務(wù)派遣公司則可很好的起到有效監(jiān)督用人單位的作用�？筛笙薅鹊谋Ｗo(hù)好受雇員工合法權(quán)益。 |
